Te presentamos el Programa Electoral en el que encontrarás nuestras propuestas de mejora de las condiciones de trabajo de tod@s l@s emplead@s públic@s del Ayuntamiento de Valencia para los próximos cuatro años; y, los incumplimientos de la Corporación y del Estado contra los que seguiremos luchando.
MANO A MANO POR TUS DERECHOS! TU DECIDES, PIENSA EN GRANDE! EL 11 DE NOVIEMBRE VOTA UGT!
Blog de la Sección Sindical de FSP-UGT del Ayuntamiento de Valencia
30 oct 2010
LA AUDIENCIA NACIONAL LLEVA AL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EL RECORTE SALARIAL
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional resuelve, por unanimidad,
elevar al Tribunal Constitucional cuestión de inconstitucionalidad sobre
determinados artículos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado
de 2010, promovida por el Decreto Ley 8/2010 de recorte salarial a los
empleados/as públicos.
Esta decisión se produce como consecuencia de la interposición de
conflicto colectivo por parte de UGT por los descuentos salariales
efectuados al personal de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre.
La Audiencia entiende que podrían vulnerarse el derecho de libertad
sindical en relación con la negociación colectiva y el derecho de
igualdad.
Desde UGT vamos a seguir trabajando para recuperar nuestro poder
adquisitivo y exigir el cumplimiento de los acuerdos y la devolución de
las cantidades sustraídas de nuestras nóminas.
PARA ELLO, SEGUIREMOS A VUESTRO LADO, INSISTIENDO EN LOS
TRIBUNALES, EN LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN Y EN TODOS LOS
ÁMBITOS EN LOS QUE TIENE CAPACIDAD UGT.
elevar al Tribunal Constitucional cuestión de inconstitucionalidad sobre
determinados artículos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado
de 2010, promovida por el Decreto Ley 8/2010 de recorte salarial a los
empleados/as públicos.
Esta decisión se produce como consecuencia de la interposición de
conflicto colectivo por parte de UGT por los descuentos salariales
efectuados al personal de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre.
La Audiencia entiende que podrían vulnerarse el derecho de libertad
sindical en relación con la negociación colectiva y el derecho de
igualdad.
Desde UGT vamos a seguir trabajando para recuperar nuestro poder
adquisitivo y exigir el cumplimiento de los acuerdos y la devolución de
las cantidades sustraídas de nuestras nóminas.
PARA ELLO, SEGUIREMOS A VUESTRO LADO, INSISTIENDO EN LOS
TRIBUNALES, EN LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN Y EN TODOS LOS
ÁMBITOS EN LOS QUE TIENE CAPACIDAD UGT.
¡MANO A MANO POR NUESTROS DERECHOS SALARIALES!
10 oct 2010
Recurso contra el Decreto Ley de recorte salarial
LA AUDIENCIA NACIONAL ABRE LA VÍA PARA LLEVAR AL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EL DECRETO LEY DE RECORTE SALARIAL
SE TRATA DE OTRA DE LAS ACCIONES DE UGT QUE PROSPERA Y NOS MANTENEMOS A LA ESPERA DE NOTICIAS EN LOS DIFERENTES ÁMBITOS EN LOS QUE HEMOS EMPRENDIDO ACCIONES LEGALES PARA LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS SALARIALES.
UGT PIENSA Y TRABAJA EN GRANDE,OTROS… SE QUEDAN EN BLANCO
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha abierto un plazo de 10 días a las partes (Gobierno y sindicatos) "para que aleguen lo que a su derecho convenga sobre la pertinencia de plantear cuestión de constitucionalidad", en relación con algunas disposiciones de su ámbito jurisdiccional contenidas en el Real Decreto ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.
La actuación es consecuencia de la interposición de conflicto colectivo a instancias de UGT y CC.OO. CONTRA el Ministerio de Economía, la Fábrica de la Moneda y Timbre, el Comité Intercentros FNMT-RCM y el CSIF en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre.
En dicha resolución, la Sala señala el acuerdo adoptado por unanimidad sobre la necesidad de oír a las partes y al Ministerio Fiscal ya que se plantean dudas sobre la constitucionalidad de la nueva redacción de los artículos 22,4 y 25 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010 (promovida por el Art. 1 del RDL 8/2010, de Reducción del Déficit Público) ya que podría afectar al derecho a la libertad sindical en relación con el derecho de negociación colectiva.
SE TRATA DE OTRA DE LAS ACCIONES DE UGT QUE PROSPERA Y NOS MANTENEMOS A LA ESPERA DE NOTICIAS EN LOS DIFERENTES ÁMBITOS EN LOS QUE HEMOS EMPRENDIDO ACCIONES LEGALES PARA LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS SALARIALES.
UGT PIENSA Y TRABAJA EN GRANDE,OTROS… SE QUEDAN EN BLANCO
Empieza el proceso electoral
El viernes 1 de octubre se inició un nuevo proceso electoral en el
Ayuntamiento de Valencia. Un proceso que culminará con las votaciones del día
11 de noviembre en las que todos los trabajadores y trabajadoras elegiréis a
vuestros representantes para los próximos cuatro años.
Una vez iniciada la campaña electoral, desde U.G.T. os trasladaremos, con
la COHERENCIA y RESPONSABILIDAD que hemos mantenido a lo largo de estos
últimos años, nuestras propuestas de futuro pero sin olvidar todo lo sucedido
durante este mandato.
Para los trabajadores y trabajadoras la situación no es la misma que hace
cuatro años. Nuestros derechos laborales se han visto mermados y atacados
desde todos los frentes. Por eso la UGT ha respondido de forma contundente
con la convocatoria de una huelga del sector público (8 de junio) y de una
huelga general (29 de septiembre), que culminaron con manifestaciones
respaldadas de forma masiva, y vamos a seguir luchando para que los
trabajadores y trabajadoras no paguemos la crisis.
Así, los empleados/as públicos hemos sufrido una humillante rebaja salarial
provocada por el Gobierno, acrecentada por una perversa aplicación de estos
descuentos en nuestras nóminas por parte de un Ayuntamiento falto de fondos.
Desde UGT, ya hemos iniciado todas las acciones posibles para recuperar el
5% sustraído de nuestras nóminas y exigir el cumplimiento de los acuerdos
retributivos, entre ellos la cláusula de revisión salarial que el Gobierno dejó sin
efecto con la ruptura unilateral del Acuerdo de Diálogo Social. Para ello, hemos
solicitado al Defensor del Pueblo que interponga recurso de inconstitucionalidad
contra el Decreto Ley estatal de recorte salarial y contra el Decreto Ley
autonómico ya que entendemos que se vulneran varios preceptos
constitucionales. Además, hemos interpuesto recurso contenciosoadministrativo contra el acto administrativo de la Mesa General de Negociación
estatal del 20 de mayo, donde se comunicó de forma verbal el recorte de un 5%
de media en los salarios públicos y recurso contencioso administrativo contra la
Resolución de 25 de mayo de 2010, de instrucción de nóminas, que se dictó
como desarrollo del Decreto Ley para hacer efectivos esos descuentos.
Finalmente y ante la mala aplicación por parte del Ayuntamiento de esas
rebajas salariales, hemos solicitado a la Secretaría de Estado de Función Pública
que elabore un informe con instrucciones de aplicación de ambas normas en las
administraciones locales para que los descuentos retributivos se produzcan de
manera homogénea y salvaguardando los principios de equidad y progresividad.
Para UGT y a modo de ejemplo, el modelo de aplicación a seguir es el adoptado
en el Ayuntamiento de Gandía. Así al grupo A1 le DESCUENTAN EL 4,86 % al
final del año y al grupo E el 1,51 %. Este sistema es legal, posible y mucho más
justo. No pararemos hasta que Madrid nos devuelva nuestro dinero. Pero,
mientras tanto, tampoco pararemos hasta que las cantidades que nos
descuente el Ayuntamiento sean las justas.
En otro orden de cosas se encuentra el actual Convenio, al que todavía le
queda un año de vigencia, que UGT NO FIRMÓ. Y estamos convencidos de que
hicimos lo correcto. Es cierto que en el aspecto económico se fijaron
incrementos salariales adecuados para unos pocos trabajadores/as, pero
absolutamente insuficientes para la gran mayoría y, por tanto, NO siendo JUSTO
lo finalmente acordado. Concretar esas cantidades en PRODUCTIVIDAD fue otro
gravísimo error que el tiempo ha demostrado ya que ha propiciado una injusta
aplicación por parte de la Corporación de los recortes salariales decretados por
el Gobierno. En el aspecto profesional ninguna medida firmada se ha
desarrollado. ¿Por qué no se han cumplido la CONSOLIDACIÓN del personal
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