El viernes 1 de octubre se inició un nuevo proceso electoral en el
Ayuntamiento de Valencia. Un proceso que culminará con las votaciones del día
11 de noviembre en las que todos los trabajadores y trabajadoras elegiréis a
vuestros representantes para los próximos cuatro años.
Una vez iniciada la campaña electoral, desde U.G.T. os trasladaremos, con
la COHERENCIA y RESPONSABILIDAD que hemos mantenido a lo largo de estos
últimos años, nuestras propuestas de futuro pero sin olvidar todo lo sucedido
durante este mandato.
Para los trabajadores y trabajadoras la situación no es la misma que hace
cuatro años. Nuestros derechos laborales se han visto mermados y atacados
desde todos los frentes. Por eso la UGT ha respondido de forma contundente
con la convocatoria de una huelga del sector público (8 de junio) y de una
huelga general (29 de septiembre), que culminaron con manifestaciones
respaldadas de forma masiva, y vamos a seguir luchando para que los
trabajadores y trabajadoras no paguemos la crisis.
Así, los empleados/as públicos hemos sufrido una humillante rebaja salarial
provocada por el Gobierno, acrecentada por una perversa aplicación de estos
descuentos en nuestras nóminas por parte de un Ayuntamiento falto de fondos.
Desde UGT, ya hemos iniciado todas las acciones posibles para recuperar el
5% sustraído de nuestras nóminas y exigir el cumplimiento de los acuerdos
retributivos, entre ellos la cláusula de revisión salarial que el Gobierno dejó sin
efecto con la ruptura unilateral del Acuerdo de Diálogo Social. Para ello, hemos
solicitado al Defensor del Pueblo que interponga recurso de inconstitucionalidad
contra el Decreto Ley estatal de recorte salarial y contra el Decreto Ley
autonómico ya que entendemos que se vulneran varios preceptos
constitucionales. Además, hemos interpuesto recurso contencioso
administrativo contra el acto administrativo de la Mesa General de Negociación
estatal del 20 de mayo, donde se comunicó de forma verbal el recorte de un 5%
de media en los salarios públicos y recurso contencioso administrativo contra la
Resolución de 25 de mayo de 2010, de instrucción de nóminas, que se dictó
como desarrollo del Decreto Ley para hacer efectivos esos descuentos.
Finalmente y ante la mala aplicación por parte del Ayuntamiento de esas
rebajas salariales, hemos solicitado a la Secretaría de Estado de Función Pública
que elabore un informe con instrucciones de aplicación de ambas normas en las
administraciones locales para que los descuentos retributivos se produzcan de
manera homogénea y salvaguardando los principios de equidad y progresividad.
Para UGT y a modo de ejemplo, el modelo de aplicación a seguir es el adoptado
en el Ayuntamiento de Gandía. Así al grupo A1 le DESCUENTAN EL 4,86 % al
final del año y al grupo E el 1,51 %. Este sistema es legal, posible y mucho más
justo. No pararemos hasta que Madrid nos devuelva nuestro dinero. Pero,
mientras tanto, tampoco pararemos hasta que las cantidades que nos
descuente el Ayuntamiento sean las justas.
En otro orden de cosas se encuentra el actual Convenio, al que todavía le
queda un año de vigencia, que UGT NO FIRMÓ. Y estamos convencidos de que
hicimos lo correcto. Es cierto que en el aspecto económico se fijaron
incrementos salariales adecuados para unos pocos trabajadores/as, pero
absolutamente insuficientes para la gran mayoría y, por tanto, NO siendo JUSTO
lo finalmente acordado. Concretar esas cantidades en PRODUCTIVIDAD fue otro
gravísimo error que el tiempo ha demostrado ya que ha propiciado una injusta
aplicación por parte de la Corporación de los recortes salariales decretados por
el Gobierno. En el aspecto profesional ninguna medida firmada se ha
desarrollado. ¿Por qué no se han cumplido la CONSOLIDACIÓN del personal
