MANO A MANO POR UNAS MEJORAS SALARIALES

El Gobierno ha quebrado la confianza mediante la ruptura individual del Acuerdo de Diálogo Social al llevar a cabo los recortes salariales a los empleados/as públicos y dejar sin efectos compromisos adquiridos, entre otros, en materia retributiva. Desde UGT consideramos absolutamente necesario que se cumplan los acuerdos y que se recupere el poder adquisitivo de los empleados/as públicos.

Reclamamos la recuperación inmediata de todas las cantidades sustraídas de nuestras nóminas. Para ello, hemos emprendido acciones en todos los ámbitos: solicitud al Defensor del Pueblo para que interponga recurso de inconstitucionalidad contra los Decretos Ley estatal y autonómico de recorte, interposición de dos recursos contenciosos (contra el acto de Mesa General y contra la instrucción de nóminas de aplicación de los descuentos), solicitud a la Secretaría de Estado de Función Pública para que elabore un informe con instrucciones de aplicación de los descuentos en las administraciones locales e interposición de conflicto colectivo en varias administraciones contra la rebaja del personal laboral. Fruto de una de estas acciones, la Audiencia Nacional ha decidido por unanimidad elevar cuestión de inconstitucionalidad ante el Tribunal Constitucional por vulneración de varios preceptos.

Además, si a final de año detectamos que el Ayuntamiento ha aplicado la norma incorrectamente descontando cantidades indebidas, emprenderemos las acciones oportunas.

Así, las reivindicaciones de UGT en materia retributiva son:

•Devolución de las cantidades sustraídas de nuestras nóminas y no más recortes salariales.

• Aplicación de la cláusula de revisión salarial pactada.

• Creación del complemento de carrera profesional -que permiten EBEP y Ley de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana-, con dotación económica por tramos y grupos, resultado de la puesta en marcha de un modelo de carrera profesional horizontal en los mismos términos que la Agencia Valenciana de Salud y la Generalitat.

• Consolidación de la productividad.

• Corregir los desajustes existentes y creación de los conceptos retributivos “olvidados” por el actual convenio.

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