Desde UGT defendemos el empleo público estable, acabando con la temporalidad y la interinidad. Luchamos por la consolidación de la plantilla que posibilita el Estatuto Básico del Empleado Público.
El actual convenio no ha servido de marco para que el personal interino pueda, de una vez por todas, consolidar su puesto de trabajo tras muchos años de angustia y de incertidumbre. Prueba de ello es que se dieron un plazo de 6 meses para elaborar un calendario y que, a día de hoy, no existe calendario y no se ha realizado ningún proceso de consolidación.
Únicamente se han aprobado un par de bases (con el voto en contra de UGT) que son desfavorables para los interinos/as ya que, además de tener que realizar las mismas pruebas que quienes acceden desde el turno libre, dan la posibilidad de acceder y puntuar a aquéllos/as que han trabajado en otras administraciones.
Por ello, los objetivos de UGT para el próximo Convenio son:
· Negociar un documento base de consolidación de empleo en el que se establezcan los criterios generales a aplicar en todos los procesos (número de pruebas, valor de la fase de concurso, etc.), para evitar las discrecionalidades que se generan al aplicar distintos criterios en función de los puestos de que se trate, y posteriormente acotar las especificidades de cada proceso en la negociación de cada una de las bases.
· Modificación de las bases aprobadas que no han sido publicadas en BOE para ajustar las convocatorias a las necesidades verdaderas de la actual plantilla municipal.
· Obtener el compromiso de la Corporación de que no contratará personal a través de las Empresas de Carácter Temporal y que mantendrá la operatividad de las bolsas de trabajo constituidas en el Ayuntamiento.
Finalmente, queremos lanzar un mensaje de serenidad para el personal interino ya que, según manifestaciones del equipo de gobierno, no tienen intención de despedir a nadie en los próximos años.
PIENSA EN GRANDE. VOTA UGT
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