UGT va a continuar trabajando para conseguir unas condiciones de trabajo justas y equitativas para todos los trabajadores/as del Ayuntamiento. Nuestras PRIORIDADES para los próximos años, recogidas en nuestro programa electoral, son:
• El mantenimiento de los puestos de trabajo del personal interino. Además, defendemos un verdadero proceso de consolidación de empleo en el que se valore la experiencia y el tiempo trabajado exclusivamente en ese puesto en el Ayuntamiento de Valencia.
• La recuperación del poder adquisitivo de los empleados/as públicos. Exigimos la devolución de las cantidades sustraídas de nuestras nóminas y la aplicación de la cláusula de revisión salarial pactada. Defenderemos este objetivo en todos los ámbitos en los que tenemos capacidad (Tribunales, mesas de negociación, etc.). Además, si a final de año detectamos que el Ayuntamiento ha aplicado la norma incorrectamente descontando cantidades indebidas, emprenderemos acciones.
• El establecimiento de un modelo de carrera profesional horizontal, en los términos de la Agencia Valenciana de Salud y la Generalitat, y la creación del concepto consolidable “complemento de carrera profesional” con dotación económica por grupos y tramos.
• La realización de procesos independientes de promoción interna (incluidas las mejoras de empleo) con retirada de las actuales bases para adecuarlas a las demandas de la plantilla. Conversión directa de la categoría de Auxiliar Administrativo en Administrativo porque, actualmente, realizan las mismas tareas y de todas aquéllas que se encuentren en la misma situación.
• La consolidación de las cantidades percibidas en concepto de productividad y la corrección de los desajustes existentes, resultado del actual Convenio.
• La ampliación de la flexibilidad horaria actual de manera que se establezca un horario troncal de 9 a 14 horas y que el resto de jornada se compute de forma mensual. Además, debe hacerse extensible a todos los trabajadores/as del Ayuntamiento.
• La cobertura de las vacantes en los servicios con falta de personal, cobertura de las jubilaciones (la Corporación está amortizando las plazas) y cobertura de las excedencias y permisos sin retribución, que no suponen incremento al Capítulo I (Gastos de Personal).
• La jubilación parcial, negociando la reglamentación de la prestación del tiempo de trabajo.
• La formación continua y permanente con el objetivo de facilitar la carrera profesional y la promoción interna, tanto horizontal como vertical.
PIENSA EN GRANDE. VOTA UGT
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