MANO A MANO POR LA MEJORA DE LOS DERECHOS SOCIALES, LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LA SALUD LABORAL

Desde UGT defendemos la negociación colectiva para mejorar las condiciones de trabajo de los empleados/as públicos, impulsar medidas que favorezcan la conciliación de la vida profesional, familiar y personal y combatir posibles discriminaciones en las relaciones laborales.

Es fundamental para impulsar la conciliación que se amplíe la flexibilidad horaria actual de manera que se establezca un horario troncal de 9 a 14 horas y que el resto de jornada se compute de forma mensual. Además, debe hacerse extensible a todos los trabajadores/as.

Por otra parte, el EBEP reconoce la jubilación parcial como un derecho individual de los empleados/as públicos. El Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la Función Pública contenía el compromiso del Gobierno de hacer posible la jubilación parcial. Desde UGT exigimos el cumplimiento del Acuerdo y la materialización de este derecho, refrendado por sentencia del Tribunal Supremo.

Finalmente y ante las situaciones a las que se han visto sometidos en los últimos tiempos algunos trabajadores/as del Ayuntamiento por las actuaciones realizadas en el ejercicio de sus funciones, desde UGT ponemos a vuestra disposición una PÓLIZA DE SEGURO DE NÓMINA que garantice la defensa jurídica y la defensa de la responsabilidad penal en los procesos generados por los hechos producidos en el ejercicio de la actividad funcionarial o laboral y un subsidio por suspensión temporal de empleo y sueldo de hasta 365 días.

Así, desde UGT defendemos:

• La jubilación parcial, negociando la reglamentación de la prestación del tiempo de trabajo.

• Modificación de la actual flexibilidad horaria mediante el establecimiento de un troncal de 9´00 a 14´00 h. y el resto de jornada en cómputo mensual.

• Cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales: combatir los riesgos psicosociales, la siniestralidad laboral y mejorar el medio ambiente laboral. Promulgación de un Decreto de Enfermedades Profesionales.

• Desarrollo e implementación real del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres y eliminación del acoso moral y del acoso sexual.

• Acceso a las Escuelas Infantiles Municipales de gestión indirecta para todos los trabajadores/as del Ayuntamiento.

• Acceso gratuito al transporte público e instalaciones deportivas municipales.

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