Empieza el proceso electoral

El viernes 1 de octubre se inició un nuevo proceso electoral en el

Ayuntamiento de Valencia. Un proceso que culminará con las votaciones del día

11 de noviembre en las que todos los trabajadores y trabajadoras elegiréis a

vuestros representantes para los próximos cuatro años.

Una vez iniciada la campaña electoral, desde U.G.T. os trasladaremos, con

la COHERENCIA y RESPONSABILIDAD que hemos mantenido a lo largo de estos

últimos años, nuestras propuestas de futuro pero sin olvidar todo lo sucedido

durante este mandato.

Para los trabajadores y trabajadoras la situación no es la misma que hace

cuatro años. Nuestros derechos laborales se han visto mermados y atacados

desde todos los frentes. Por eso la UGT ha respondido de forma contundente

con la convocatoria de una huelga del sector público (8 de junio) y de una

huelga general (29 de septiembre), que culminaron con manifestaciones

respaldadas de forma masiva, y vamos a seguir luchando para que los

trabajadores y trabajadoras no paguemos la crisis.

Así, los empleados/as públicos hemos sufrido una humillante rebaja salarial

provocada por el Gobierno, acrecentada por una perversa aplicación de estos

descuentos en nuestras nóminas por parte de un Ayuntamiento falto de fondos.

Desde UGT, ya hemos iniciado todas las acciones posibles para recuperar el

5% sustraído de nuestras nóminas y exigir el cumplimiento de los acuerdos

retributivos, entre ellos la cláusula de revisión salarial que el Gobierno dejó sin

efecto con la ruptura unilateral del Acuerdo de Diálogo Social. Para ello, hemos

solicitado al Defensor del Pueblo que interponga recurso de inconstitucionalidad

contra el Decreto Ley estatal de recorte salarial y contra el Decreto Ley

autonómico ya que entendemos que se vulneran varios preceptos

constitucionales. Además, hemos interpuesto recurso contencioso

administrativo contra el acto administrativo de la Mesa General de Negociación

estatal del 20 de mayo, donde se comunicó de forma verbal el recorte de un 5%

de media en los salarios públicos y recurso contencioso administrativo contra la

Resolución de 25 de mayo de 2010, de instrucción de nóminas, que se dictó

como desarrollo del Decreto Ley para hacer efectivos esos descuentos.

Finalmente y ante la mala aplicación por parte del Ayuntamiento de esas

rebajas salariales, hemos solicitado a la Secretaría de Estado de Función Pública

que elabore un informe con instrucciones de aplicación de ambas normas en las

administraciones locales para que los descuentos retributivos se produzcan de

manera homogénea y salvaguardando los principios de equidad y progresividad.

Para UGT y a modo de ejemplo, el modelo de aplicación a seguir es el adoptado

en el Ayuntamiento de Gandía. Así al grupo A1 le DESCUENTAN EL 4,86 % al

final del año y al grupo E el 1,51 %. Este sistema es legal, posible y mucho más

justo. No pararemos hasta que Madrid nos devuelva nuestro dinero. Pero,

mientras tanto, tampoco pararemos hasta que las cantidades que nos

descuente el Ayuntamiento sean las justas.

En otro orden de cosas se encuentra el actual Convenio, al que todavía le

queda un año de vigencia, que UGT NO FIRMÓ. Y estamos convencidos de que

hicimos lo correcto. Es cierto que en el aspecto económico se fijaron

incrementos salariales adecuados para unos pocos trabajadores/as, pero

absolutamente insuficientes para la gran mayoría y, por tanto, NO siendo JUSTO

lo finalmente acordado. Concretar esas cantidades en PRODUCTIVIDAD fue otro

gravísimo error que el tiempo ha demostrado ya que ha propiciado una injusta

aplicación por parte de la Corporación de los recortes salariales decretados por

el Gobierno. En el aspecto profesional ninguna medida firmada se ha

desarrollado. ¿Por qué no se han cumplido la CONSOLIDACIÓN del personal

interino ni la MEJORA DE EMPLEO? Se trata sólo de papel mojado. ¿Son las

bases de las oposiciones como Administrativo, Oficial mecánico conductor, etc.

aprobadas por el Ayuntamiento con el apoyo de algunos sindicatos las que

querían los trabajadores/as? Con toda rotundidad, NO.

Y para quienes intenten engañar acusando a UGT de no haber defendido el

Acuerdo, os recordamos que convocamos una Manifestación en defensa del

Convenio y del derecho a la negociación colectiva frente a la Delegación del

Gobierno el 4 de diciembre de 2008, como podréis comprobar en cualquier

hemeroteca. Además nos personamos en el Juzgado como parte, para defender

los derechos de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento, cuando el

Delegado del Gobierno impugnó determinados aspectos del Convenio y nuestro

servicio jurídico defenderá, junto con el Ayuntamiento, su aplicación.

Desde UGT estamos convencidos de que es necesaria la UNIDAD DE

ACCIÓN ya que los mayores éxitos logrados en el Ayuntamiento han sido

siempre el resultado de la unión y del entendimiento sindical. Por eso vamos a

redoblar esfuerzos para que, en esta nueva etapa, se retome la unidad sindical

pero sin renunciar a nuestra identidad ni a la defensa de los intereses de los

trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento.

UGT, como sindicato mayoritario en el ámbito de los servicios públicos

tanto a nivel estatal como autonómico, cuenta con la fuerza y la capacidad

necesarias para tener representatividad en todos los foros de diálogo en los que

se negocian las condiciones de trabajo que afectan a los empleados públicos.

Por eso defiende los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras sin

anteponer los intereses de un colectivo o de una persona a los de la mayoría.

Finalmente queremos trasladaros que deseamos una campaña limpia, en la

que cada organización sindical exponga sus propuestas, sus objetivos, sus

logros, pero sin faltar el respeto a nadie, sin insultos, sin menosprecios, sólo

porque se tengan ideas diferentes.

PIENSA EN GRANDE